1. Seminar
Nichtstun ist mehr als nichts tun - Die Haltung des Coaches
Wir erlernen eine achtsame Haltung einzunehmen ebenso wie das Handeln durch Nichthandeln. Wir verlernen es „besser zu wissen“ als unser Gegenüber.
Ihre Lernziele
Ich weiss welche Wahrnehmungskanäle es gibt. Ich weiss welche Wahrnehmungskanäle mir entsprechen. Ich kann meine Aufmerksamkeit fokussieren und steuern. Ich habe angefangen eine eigene Coaching Haltung zu entwicklen.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 1. Seminar:
- Carl Rogers – Klientenzentrierung
- Fokussierte Aufmerksamkeit
- Spiegelneuronen
- Wahrnehmungen – Wahrnehmungskanäle
- Projektionen
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 1. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Coachee abholen
- Hypothesen bilden
- Bildsprache üben
- Schlüsselworte aufgreifen
- Gefühlslage Coach
- Körperwahrnehmung Coach
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 1. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Reflektion von Gruppenprozessen und der eigenen Teamrolle
- Techniken zur Förderung der Selbstregulation
- Impulsreferat zum Thema Coaching Prozess
2. Seminar
Wo bin ich hier und wenn ja Warum - Orientierung im Coaching
Wir starten mit der Erforschung der ersten Phase des Coaching Prozesses – der Orientierung. Wir erlernen unsere innere Wertelandschaft zu beleuchten und damit auch die unseres Coachee.
Ihre Lernziele
Ich kann eine professionelle Auftragsklärung und Zieldefinition machen. Ich kann einen Plan für die weitere Vorgehensweise entwickeln. Ich habe eine Idee, welche Zugänge meinem Gegenüber entsprechen. Ich habe für die Orientierungsphase erste Coaching Tools kennengelernt.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 2. Seminar:
- Die 4 Phasen im Coaching: Orientierung, Analyse, Change und Harbour
- Unterschied zwischen Emotionen und Gefühlen
- Wertequadrat von Schulz von Thun
- Werte, Einstellungen, Verhalten – logische Ebenen nach Robert Dilts
- Das Anspruchsdreieck
- Ressourcenorientierung – Der Ressourcen Pass
- Mein Genie, Meine Mission, Meine Zeitfresser
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 2. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Das Wertequadrat
- Das Anspruchsdreieck
- Ressourcenorientierung – die Gesundheit im Gegenüber erkennen
- Orientierung im Aussen, im Innen und im Coaching Prozess
- Der Start der Analyse-Phase
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 2. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Eine Entdeckungsreise in Ihre eigene innere Wertelandschaft
- Selbstbild – Fremdbild – meine Wirkung auf das Gegenüber
- Fantasiereise zu meinen Ressourcen
3. Seminar
Sprung in die Praxis - Einstieg in die Coaching Werkstatt
In diesem Modul füllen wir unseren Werkzeugkoffer mit unterschiedlichen Coaching Methoden – im Fokus stehen hier die Analysemethoden. Wir lernen praktisch, erfolgreich und wirksam zu coachen.
Ihre Lernziele
Ich kann Fragen stellen, die meinem Gegenüber einen Perspektivenwechsel ermöglichen, welche die eigenen Ressourcen erfahrbar machen und das Ende des eigenen Wahrnehmungsfeld ausleuchten. Ich kann den anderen spiegeln. Ich bleibe der Steuermann im Boot des Gespräches und des Prozesses. Ich kann innere Teamaufstellungen kompetent und zieldienlich leiten und ich kann innere Teammitglieder in einen Dialog/Kontakt bringen.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 3. Seminar:
- Die Kunst des Fragens erlernen.
- Zieldienliche Fragen für das Coaching Setting.
- Lösungsorientierte Kurzzeittherapie – die Wunderfrage.
- Gekonnt und klug verpacktes Feedback.
- Das Inneres Team von Schulz von Thun.
- Das Vier Ohren Modell von Schulz von Thun.
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 3. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Fragen als eine Unterstützung und nicht als “Übergriff”
- innere Teamaufstellungen anleiten
- Hypothese bilden und verfolgen
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 3. Seminar bieten wir Ihnen an:
- eine Entdeckungsreise zu Ihrem Lebenspanorama
4. Seminar
Therapie küsst Coaching – was der Coach von Fritz und Carl lernen kann
Die Gestalt- und die Gesprächstherapie nach Fritz Perls und Carl Rogers halten wirksame Werkzeuge für uns Coaches bereit - wir lernen diese für uns zu nutzen. Gleichzeitig werden wir in diesem Modul in das humanistische Weltbild eintauchen.
Ihre Lernziele
Ich habe einen Überblick über die Grundsätze der Gestalttherapie gewonnen. Ich habe das humanistische Weltbild näher erkundet. Ich habe erfahren was das BESONDERE an Soulbuddy® ist. Ich habe einen puren Kern entdeckt, der immer funktioniert. Ich weiss, dass ich auch wenn mir nichts mehr einfällt, nach diesem Wochenende immer wieder mit dem was JETZT gerade ist, weitermachen kann - mein Notfallschirm der mir auch im Alltag hilft.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 4. Seminar:
- Der Feinschliff von Rogers.
- Die Grundsätze der Gestalttherapie.
- Was sind offene Gestalten und wie gehe ich damit um.
- Der humanistische Ansatz und was bedeutet das für mich als Coach.
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 4. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Der leere Stuhl
- Identifikation
- Im Hier und Jetzt sein
- Das “Plus” der Gestalttherapie – Acting
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 4. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Die Entdeckung von offenen Gestalten
- Ausschnitte aus Lehrfilmen von Fritz Pearls und Carl Rogers
- Impulsvortrag zu Carl Rogers und Fritz Pearls
5. Seminar
Mittendrin – Vom Gesellen zum Meister in der Coaching Werkstatt
Wir verdichten und verdampfen und integrieren neue Coaching Methoden. Wir lernen den Fokus auf Ressourcen zu lenken und dort zu halten. Wir werden zum Meister des Perspektivenwechsels und der differenzierten Wahrnehmung,
Ihre Lernziele
Sie haben Ihren Methodenkoffer reichlich gefüllt und alle Interventionen selbst erfahren und getestet. Sie haben die Aufstellungsarbeit von inneren Anteilen erweitert und vertieft. Sie waren in der Coaching Werkstatt und haben geübt, ausprobiert, geübt, verfeinert, justiert, geübt...
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 5. Seminar:
- Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Spielarten von Aufstellungsformen
- Impact Methoden
- Das Arbeiten mit Bildern und Karten
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 5. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Mit Aufstellungsformaten spielen
- Arbeiten mit Bildern und Coaching Karten
- Die 4 B’s der gewaltfreien Kommunikation
- Coachen mit Impact Methoden
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 5. Seminar bieten wir Ihnen:
- In den unterschiedlichen Aufstellungsformaten werden Sie in Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung eintauchen.
6. Seminar
Adieu Komfortcouch – wie wir den Change begleiten
Wir tauchen ein in die Coachingphase des „Change“ und lernen Übergänge und Veränderungen zu initiieren und zu begleiten. Dabei greifen wir tief in die Werkzeugkiste, entdecken auch unkonventionelle Tools und wenden diese praktisch an.
Ihre Lernziele
Sie kennen die Change-Kurve und die Ausprägungen bzw. Merkmale der einzelnen Phasen. Sie können Ihren Coachee in den Change-Phasen wirksam begleiten. Sie haben die Macht von Ritualen im Coaching Setting erfahren. Sie können damit umgehen, wenn Veränderungen nicht stattfindet.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 6. Seminar:
- Die Changekurve
- Einzelne Changephasen und deren Ausprägung
- Changetypen kennenlernen
- Welche Coaching Tools sind unterstützend in den einzelnen Change Phasen?
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 6. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Den Change am eigenen Körper erfahren
- Wirksame und kreative Rituale im Coaching Setting
- Übergänge achtsam begleiten
- Unterstützende Hausaufgaben im Coaching
- Moment of Excellence
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 6. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Welcher Changetyp bin ich?
- Wie gehe ich selbst mit Change um?
7. Seminar
Mir selbst begegnen – Biografie-Arbeit und Persönlichkeitsentwicklung
Die Wirksamkeit einer Intervention hängt vom inneren Zustand des Coaches ab. Mit dem Klienten können wir nur Räume betreten, die wir selbst bereits in uns erforscht haben. So halten wir Ausschau nach unentdeckten Schubladen und versteckten Bijous.
Ihre Lernziele
Sie erfahren an sich selbst welche Möglichkeiten die Biographie-Arbeit bietet. Sie erkennen was Biographie-Arbeit bewirken kann. Es ist eine Einladung verschiedene Blickwinkel einzunehmen und neue Perspektiven in Bezug auf die eigene Biographie zu gewinnen.
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Theorie
Folgende Konzepte, Methoden und Inhalte vermitteln wir im 7. Seminar:
- Die Entwicklungsphasen in der Kindheit und ihr Auswirkungen auf das Erwachsenen-Dasein
- Glaubenssätze durch kreative Methoden aufspüren, die auf das Unterbewusstsein zugreifen
- Transgenerationenverträge als Geschichtenschreiber Ihrer eigenen Biographie
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 7. Seminar üben, üben, üben, üben…
- Biographie-Arbeit im Coaching Setting
- Ressourcen aus der eigenen Biographie filtern
- Coaching Tools für Glaubenssätze und Werte
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 7. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Meine eigene Biographie entdecken, durchforsten und neugierig untersuchen
- Wie beeinflusst meine eigene Biographie, meine Arbeit als Coach
8. Seminar
Abschied und Neuanfang
Dieses Seminar wollen wir nutzen, um uns auf das Leben „da draussen“ als Coach vorzubereiten. Die Diplome werden nach einer Supervision vergeben – wir gestalten Abschied und Neuanfang.
Ihre Lernziele
Sie werden sich einer Live Coaching Prüfung stellen. Sie werden sich Gedanken machen, wie Ihre Zukunft als Coach aussehen könnte. Sie werden wertvolles Feedback von Ihren Kollegen und der Ausbildungsleitung einsammeln.
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Theorie
Sie sind fertig mit der Theorie. In diesem Block können Sie zeigen, was Sie gelernt haben.
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Praxis – Werkstatt
Das werden wir im 8. Seminar erleben, erleben, erleben, erleben…
- Jeder angehende Coach wird ein Live Coaching machen
- Jeder angehende Coach bekommt ein Feedback von seinen Kollegen und der Ausbildungsleitung
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Ihre Persönlichkeitsentwicklung
Im 8. Seminar bieten wir Ihnen an:
- Einen tollen Abschied
- Die Gestaltung von einem Neuanfang